在求职过程中，背景调查（Background Check）是一个重要的环节。公司通过这一环节来核实求职者的个人信息、工作经历、教育背景、个人品行等，从而更全面地了解求职者的真实情况。那么，公司做背调能查到什么呢？下面我们将详细介绍。
在背景调查中，公司首先会核实求职者的个人信息，包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。这些信息通常通过与求职者提供的身份证、户口本等证件进行比对，以确保求职者所提供的信息真实可靠。
公司会通过查询教育机构、学历认证网站等方式，核实求职者的教育背景。这包括求职者的毕业院校、所学专业、毕业时间、学位等信息。此外，还会核实求职者是否有过肄业、退学、留学等情况。
工作经历是背景调查的重点之一。公司会通过联系求职者之前的雇主或人力资源部门，了解求职者在以往工作中的职位、工作内容、工作时间、工作表现、离职原因等信息。此外，还会核实求职者是否有多段短暂的职场经历，以及是否存在职场道德问题等。
对于一些需要特定职业资格的职位，公司会核实求职者是否具备相应的资格认证。例如，医生需要医师资格证书，教师需要教师资格证书等。此外，还会查询相关行业数据库或专业机构网站，了解求职者是否曾因违反行业规定而受到处罚。
公司还会通过背景调查了解求职者的个人品行。这包括求职者是否有犯罪记录、是否涉及法律纠纷、是否有不良嗜好等。这些信息通常通过查询公安部门、法院等相关机构的记录来获取。
在某些情况下，公司可能会对求职者的社会关系进行调查。例如，了解求职者的家庭成员、亲友等是否与公司的业务有关联，是否存在可能影响工作的社会关系等。
除了以上几个方面，公司还可能根据职位需求和公司政策，对求职者的其他信息进行调查。例如，对于一些敏感职位，公司可能会对求职者的财务状况、税务情况等进行调查。
总之，公司做背调能够查到的信息非常丰富，涵盖了求职者的个人信息、教育背景、工作经历、职业资格、个人品行等多个方面。通过背景调查，公司能够更全面地了解求职者的真实情况，从而做出更准确的招聘决策。
需要注意的是，背景调查应当在合法合规的前提下进行，尊重求职者的隐私权和个人信息保护权。同时，求职者也应该提供真实可靠的信息，避免因虚假信息而影响自己的职业发展。
